आरक्षण वालों को उन्ही के कोटे में मिलेगी नोकरी सुप्रीम कोर्ट का अहम फ़ेसला

सुप्रीम कोर्ट ने "दीपा ईवी बनाम भारत संघ" वाद में 6 अप्रेल 2017 को सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीश आर. भानुमती एंव न्यायाधीश ए. एम. खानविल्कर की संयुक्त बेंच ने आरक्षित वर्ग में नोकरी के सम्बंध में विशेष फ़ैसला सुनाया है। इस फ़ैसले के तहत आरक्षित वर्ग के उम्मीदवार को अब आरक्षित वर्ग में ही नोकरी मिलेगी चाहे उसने सामान्य वर्ग के उम्मीदवार से भी अधिक अंक हासिल किए हो।

क्या था मामला 

• यह अपील, केरल उच्च न्यायालय के 20/07/2015 के 2015 के आरआईआरटी अपील नंबर 827 के फैसले से उत्पन्न हुई , जिसके तहत डिवीज़न बेंच ने  एकल न्यायाधीश द्वारा दिए गए आदेश की पुष्टि की।
• अपीलार्थी दीपा ईवी ने वाणिज्य एवं उद्योग मंत्रालय, भारत सरकार के अधीन कार्य निष्पादन परिषद में प्रयोगशाला सहायक ग्रेड द्वितीय के पद के लिए आवेदन किया था।
• अपीलार्थी धीवेरा समुदाय से संबंधित है जो "अन्य पिछड़ा वर्ग" में से एक है।
• चूंकि अपीलार्थी को 26 वर्ष की आयु हो गई थी, इसलिए उन्हें ओबीसी श्रेणी के अभ्यर्थियों को उम्र में छूट मिली।
• अपीलार्थी ओबीसी में ग्यारह उम्मीदवारों में से एक थी, जिन्हें साक्षात्कार के लिए बुलाया गया था।
• अपीलार्थी ने 82 अंकों (ओबीसी श्रेणी के उम्मीदवारों की सूची में) हासिल किया था। एक सुश्री सेरेना जोसेफ (ओबीसी), जिन्होंने 93 अंक हासिल किए थे, उन्हें चुना गया और नियुक्त किया गया।
• सामान्य श्रेणी के संबंध में, किसी भी उम्मीदवार ने न्यूनतम कट ऑफ अंक हासिल नहीं किया है, अर्थात 70 अंक।
• यह बताते हुए कि अपीलार्थी को सामान्य श्रेणी में शामिल किया जाना है, उसने उच्च न्यायालय के समक्ष एक विवाद याचिका दायर की, जो कि 16.1.2015 के फैसले में एकल न्यायाधीश ने खारिज कर दिया गया । 
• पीड़ित होने के नाते, अपीलकर्ता ने 2015 की कृत्रिम अपील नंबर 827 में उसी को चुनौती दी थी, जो खारिज कर दिया गया था, जिसे इस अपील में लगाया गया है।

माननीय सुप्रीम कोर्ट का आदेश

1. अपीलार्थी, जिन्होंने ओबीसी श्रेणी में आयु की छूट का लाभ उठाया है और 'ओबीसी श्रेणी' के तहत साक्षात्कार में भाग लेते हुए सामान्य श्रेणी के तहत नियुक्त किए जाने का दावा नहीं कर सकता।
2. भारत के निर्यात निरीक्षण परिषद द्वारा भर्ती जो वाणिज्य मंत्रालय के अधीन काम कर रहा है, भारत सरकार को निर्यात निरीक्षण एजेंसी (भर्ती) नियम, 1980 द्वारा शासित किया जाता है। नियम 9 के अनुसार, आयु सीमाओं और अन्य रियायतों को छूट देने के नियमों को नियमों और केंद्र सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार नियंत्रित किया जाना है।
3. कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग ने ओ.एम. No.36012 / 13/88-स्था. (एससीटी), दिनांक 22.5.1989 और ओम नं .6011 / 1/98-स्था. (अनुसूचित जनजाति), दिनांक 1.7.1 998 को केंद्रीय सरकार के तहत विभिन्न पदों पर भर्ती के लिए विभिन्न मंत्रालयों / विभागों द्वारा अनुपालन करने के लिए अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति / अन्य पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों के लिए आरक्षण निर्धारित करना। 

कार्यवाही के तहत के इस रूप में लिखा है: -

"विषय: - योग्य उम्मीदवारों द्वारा रिक्त पदों के लिए रिक्त पदों को कम किया जा सकता है या फिर जारी मानकों द्वारा भी - अपने स्वयं के गुणों पर चयनित उम्मीदवारों को आरक्षित कोटा के खिलाफ समायोजित नहीं किया जाना चाहिए।

केन्द्रीय सरकार के तहत सेवाओं में अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के उपाय के रूप में, सरकार ने सीधी भर्ती द्वारा अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के लिए रिक्तियों का आरक्षित हिस्सा भरते समय आरक्षण की नीति को कार्यान्वित करने की प्रक्रिया की समीक्षा की है। वर्तमान में जो अभ्यास किया जा रहा है, वे सीधे अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को समायोजित करने के लिए है, जिन्हें रिक्त पदों के आरक्षित शेयर के खिलाफ छात्रों को छूट नहीं दी गई है। अंतिम चयन सूची में ऐसे अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों की स्थिति, हालांकि चयन प्रक्रिया में उन्हें सौंपी गई उनके सम्बंधित योग्यता द्वारा निर्धारित की गई थी। जब उपयुक्त अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों की पर्याप्त संख्या में रिक्त पदों के सभी आरक्षित हिस्से को भरने के लिए उपलब्ध नहीं थे, अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को निर्विवाद मानकों द्वारा चयनित किया गया।

अब यह निर्णय लिया गया है कि केंद्रीय सरकार के अंतर्गत पदों में सीधी भर्ती के मामले में, एससी और एसटी उम्मीदवारों को जो अपनी योग्यता के आधार पर चुने गए हैं, बिना अन्य समुदायों के उम्मीदवारों के साथ रिलीफ़ मानक के बिना, रिक्तियों का आरक्षित हिस्सा समायोजित नहीं किया जाएगा । आरक्षित रिक्तियों को अलग-अलग एससी और एसटी उम्मीदवारों में से अलग से भर दिया जाएगा जो इस प्रकार अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को शामिल करेंगे, जो मेरिट सूची पर अंतिम उम्मीदवारों के मुकाबले कम हैं, लेकिन अन्यथा यदि आवश्यक हो ।

सभी मंत्रालय / विभाग तुरंत विभिन्न भर्ती नियमों / परीक्षा नियमों की समीक्षा करने के लिए सुनिश्चित करें कि यदि कोई प्रावधान पिछले अनुच्छेदों में निहित फैसले के विपरीत है, ऐसे नियमों में मौजूद हैं, तो वे तत्काल उपयुक्त रूप से संशोधित या हटाए गए हैं।

ये निर्देश इसके बाद में किए गए सीधे भर्ती के संबंध में तुरंत प्रभावी होंगे। ये उन चयनों पर भी लागू होंगे जहां भर्ती प्रक्रिया शुरू की गई है, परिणाम अभी तक घोषित नहीं किए गए हैं जब तक परीक्षा / भर्ती नियम या विज्ञापन में सूचित नहीं किया गया है, इसके विपरीत इसके लिए एक विशेष प्रावधान है और जिस तरीके से एससी / अनुसूचित जनजाति की रिक्तियों को भर दिया जा सकता है संकेत दिया गया है।

इस संबंध में, यह स्पष्ट किया जाता है कि सामान्य उम्मीदवारों के लिए आवेदन किए गए समान मानकों पर चुने गए ऐसे ही अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति / पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों को आरक्षित रिक्तियों के खिलाफ समायोजित नहीं किया जाएगा।

  दूसरे शब्दों में, जब एक अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति / अन्य पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों को चुनने के लिए एक सुकूनी मानक लागू किया जाता है, उदाहरण के लिए, आयु-सीमा, अनुभव, योग्यता, लिखित परीक्षा में संभावनाओं की अनुमति संख्या, विचाराधीन विस्तारित क्षेत्र जिसके लिए प्रदान किया गया है सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों आदि, एससी / एसटी / ओबीसी उम्मीदवारों को आरक्षित रिक्तियों के खिलाफ गिना जाना है। ऐसे उम्मीदवारों को अनारक्षित रिक्त पदों पर विचार के लिए अनुपलब्ध माना जाएगा। "

उपरोक्त निर्णय के कुछ पक्ष है जो जानना ज़रूररी था इसलिए हमारे द्वारा निर्णय की कॉपी लेकर अंग्रेज़ी से हिंदी भाषा में अनुवाद किया है। संभवत: कुछ  त्रुटियाँ रही होगी उसके लिए माफ़ी चाहते है।

यदि आप इस चाहते है की सुप्रीम कोर्ट द्वारा जारी निर्णय की कॉपी pdf फ़ाइल के रूप में मिले तो हम आपको इसके लिए डाउनलोड का विकल्प भी प्रदान कर रहे है।

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